12月5日下午，2012宁波职业经理人行业发展研讨会在我校图书馆二楼报告厅顺利召开。宁波市社科联副主席、社科院副院长林崇建，市社科联学会处处长郭春瑞，市人才市场管理办公室主任徐承志，浙江万里学院校长助理、商学院院长、宁波市职业经理人协会执行会长闫国庆，协会常务理事、我校经管学院院长刘莉，协会秘书长曹云，以及企业家代表、在甬高校教师代表等领导和嘉宾出席研讨会。研讨会由协会副秘书长邵亮主持。

    本次研讨会由宁波市职业经理人协会主办、我校经管学院承办，以提高职业经理人自身素质、促进行业健康发展为主题，旨在通过研讨，不断提高职业经理人素质，实现个人价值与企业文化的统一，从而促进职业经理人行业健康有序地发展，为宁波经济和社会发展做出贡献。

    会上，刘莉在致辞中简要介绍了研讨会筹备情况及论文评选情况。本次研讨会共征集到论文39篇，经协会筛选、专家评审，最后22篇论文获奖，其中一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇、优秀奖16篇。

    执行会长闫国庆和社科院副院长林崇建分别致辞。

    研讨会上，宁波大学科学技术学院法商学院副院长袁红清在题为《特殊信任与大学生求职分析》的报告中对大学生初次就业中的匹配的效率、质量和稳定性进行了详细分析，以寻找影响求职匹配质量的因素。

    宁波市滨海城市文化研究院院长助理、市公共关系协会副秘书长朱友君在题为“试谈创建企业廉效机制对职业经理人资源的促进”的报告中，具体阐述了施“廉”之殇、问“廉”之难，提出了企业施行“廉效”的建议，以期达到“廉效共达、人企相长”。

    我校青年教师陈东华在《职业经理人的两难困境：忠实于大股东还是企业？--基于国美电器控制权之争的思考》报告中，通过委托-代理理论和控制权配置与控制权私利的视角对国美控制权之争进行了解读，并就如何避免职业经理人步入两难困境提出了相应的对策和建议。

    宁波大学商学院唐跃英做题为《我国家族企业中家族成员冲突的实证研究》的发言，她通过实证研究对预防和管理家族成员间冲突提出了相关建议。

    最后，宁波市社科联副主席、社科院副院长林崇建对本次研讨会做了精彩的总结点评。